引用元:https://bbs.jpnkn.com/test/read.cgi/hololiveneet/1764665885/
744: Vtuberまとめ (ﾜｯﾁｮｲ d68e-LYX1) 2025/12/02(火) 18:07:10.76 ID:7bZBw8Ve
てかYAGOOのお茶会息してなくね？
何の意味があったんだよあれ
890: Vtuberまとめ (ﾜｯﾁｮｲW 6d9d-LEIE) 2025/12/02(火) 18:08:49.57 ID:kpgcyj5T
>>744
そもそも会社に不信感抱きだしたらお茶会行かない
そもそも会社に不信感抱きだしたらお茶会行かない
982: Vtuberまとめ (ﾜｯﾁｮｲ dd5b-3pLZ) 2025/12/02(火) 18:09:56.76 ID:wN3lV9mH
>>744
かなたそが言うには「話しは聞く、対応もしようとする、でも現状が変わらなかった」
お茶会ではだめなんだ
かなたそが言うには「話しは聞く、対応もしようとする、でも現状が変わらなかった」
お茶会ではだめなんだ
1105: Vtuberまとめ (ﾜｯﾁｮｲ b98e-NJiy) 2025/12/02(火) 18:11:03.50 ID:79ABtJcG
>>744
ソロライブで釣って夢見させるようなことはやめろ！
赤井はあとは正しかったな
1225: Vtuberまとめ (ﾜｯﾁｮｲW c763-FizD) 2025/12/02(火) 18:12:18.56 ID:E0nRtUGK
>>744
よくある開かれた会社アピールだろ
よくある開かれた会社アピールだろ
1277: Vtuberまとめ (ﾜｯﾁｮｲ d133-waD6) 2025/12/02(火) 18:12:49.85 ID:6yTfkPsC
>>744
よくわからんけどぜんぜん会えないらしいなｗ
よくわからんけどぜんぜん会えないらしいなｗ
1435: Vtuberまとめ (ﾜｯﾁｮｲW 409d-RmGO) 2025/12/02(火) 18:14:55.33 ID:l0cqtkUz
>>744
やってる感は大事だろ？
結果何も変わらなかったとしてもこれだけで勝手に運営を擁護してくれる兵隊ができる
やってる感は大事だろ？
結果何も変わらなかったとしてもこれだけで勝手に運営を擁護してくれる兵隊ができる
1484: Vtuberまとめ (ﾜｯﾁｮｲ 4c22-kI6Y) 2025/12/02(火) 18:15:35.35 ID:zvKz7XNY
>>744
たそってお茶会いったの?
たそってお茶会いったの?
1506: Vtuberまとめ (ﾜｯﾁｮｲ b99d-Wzr9) 2025/12/02(火) 18:15:51.50 ID:DzXxrV5r
>>744
あんなの建前以外話せないだろ
あんなの建前以外話せないだろ
コメント
確か直接話し合う必要がある人ほど参加してくれないとかいう話だったかな
1435が全て
政治と一緒でやってる感を出せば馬鹿が勝手に騙される
かなたもお茶会行ってたし、社長に直談判しても何も変わらなかったから決心ついたんだろうな
ホワイト企業ムーブだけは上手いよなカバーって
社長直談判でも改善しないならもう希望ないな
労使交渉とかではなく文字通りの茶番
あんなふざけた物を高評価してるオタクが信じられなかった
社長の信者になってんだよ
デカい会社はデカいトラックみたいなもんよ
方向転換なんてすぐには出来ないのさ
一般基準ならそれで良いかもしれない
ド陰キャ相手ではその方法では解決しない
会社や学校に配置されるカウンセラーにもガチで悩んでる人は来ないもんです
社長に直訴できるのとそれで解決できるかは別だろ
あなたの夢なんでも叶えますのコーナーじゃないんだから
お茶会程度じゃ解決できんよ
抜ける奴多くなってもう社員の給料稼ぐの無理だろ
高齢者の年金支える若者と同じ構図になってて草も生えない
直訴即解決ならどこの会社もうまくいくんだよ解決まで時間かかるもんやろ
1
どこぞの兎さんはお茶会にツバ吐いてたしな
そもそも社内体制を変えないと解決しないでしょ
お茶会なんてガス抜きで話を聞くだけで何もしませんと言ってるのと同じ
やるなら全ホロメンと面接して問題点をまとめるくらいしないと
広報は毎週のようにミスするのに何の改善策も考えないし、
ホロメンが業務過多を訴えても運営側でやる作業まで演者にさせてるし、
リーカーの存在を株主総会で指摘されても何ら対処しない
コーポレートガバナンスが機能不全だから、カバーはもうどうにもならん
YAGOO以外に大株主がいないから特別議題も通らないし
👼「私の思い通りにならない！会社が悪い！」
いくら運営やホロメンが手を差し伸べてくれても困ってる本人が手を取らなきゃどうしようもないよな
仕事が過密すぎて収録中に涙が止まらなくなるって青くんと同じ症状でた日にお茶会参加
話が出来て状況の改善になりそうって喜んでる配信残ってる
けど改善されなかった。
16
本人は手をとりにいったよ
結果は卒業だった
現状の社内体制も知らんのに変えろは草
そもそもたそは1年後あたりに話があって手をあげたけどその面談すらさせてもらえなかったらしいからね
やってる感出してるだけ
そもそも全く期待してないがこれが本当に最後のチャンスだと思う
結構ニュース記事も上がって株価も落ちまくって
変われるタイミングといえばタイミングだから
これで変わらんなら今後卒業者かなり出るだろうし
その度ドンドン沈んでいき
今の姿でさえ過去の栄華だったレベルになる
ヤゴー「うんうん」
かなた「こいつ全肯定視聴者と同じやんけ」
問題がどこにあるのか色々な可能性があるな
皆自分の大したことない人生経験の範囲内で考えられるところに問題があると思ってしまっているな
事業規模を急拡大しすぎて、経験不足の社員ばかりなんだろなぁ
感じとしては、製造業に例えると工場の生産能力を超える受注を営業が受けてしまう状況あたりか
組織構造の問題だが、目先の処理ではおっつけやすいところにおっつける感じになっているのだろうな
お茶会は今年の4月に行ったみたいだね
ベンチャーなんて社長のカリスマでできたような会社なのにトップダウンで制御効かないようなのはダメだよ
大手が取り回し悪くても組織が成り立ってるのは積み上げてきた規則・ルール・慣習があるから
会社運営の才能はなかったようだ
社長は別に置いて強権もった現場職のトップとかが良かったかもね
実際YAGOOにまだ権限あるのかな？
後から来た利己的な幹部に実権を奪われてるんじゃないかって思えてきた
そりゃお茶会のせいで株価下がってるんだからやらんだろ
トップが働かないと回らない会社ってのがイメージダウンなんだから
23
良かったじゃん社長がへい民と一緒で
「マネージャーの1番偉い人以上の人とは会話すらしてない」「YAGOOとも会話すらしてないし引き止められてもない」
ってこいつらまじで他人事過ぎてやべーだろ
卒業となればこうして企業イメージや信頼はガクッと落ちるし、元々休止続きや素行不良なメンバーならまだしも、ホログラや公式動画や配信に積極的に参加してくれてたかなたに対して今回の扱いは今までの比じゃなく落胆したリスナーが多いと思うわ。今まで卒業した面々は何となく理解できるメンツだけどかなたは予想できんかったわ
まだやってんの？
お茶会が4月で辞めるの決めたのが半年以上前ってそんな短時間で会社変われるか？
あの感じだと例の茶会は完全に空振りだったな
32
無理だとおもう
体制変えるにも年単位は絶対いるわ
相談しない奴を救うことは誰にもできない
察しろとでも？
もうライブとか企画がデカイからお茶会しても向こう１～２年のスケジュールはできてんだろな
自由参加のオープンなお茶会ではなく、半ば強制的に一対一で順番に定期的に面談した方が絶対良いわ
本音を聞きたいならね
10年以上問題なく使えるタクシーのエンジンでも
F1みたいに短期間で過負荷で回し続けたら壊れちゃいますわ
お茶会とは別のお偉いさんとの面談はやってるみたいだが
まぁ変わらんのだろうな
大きな問題があって上に言っても
その上の自己保身が先に来ちゃうからなぁ
減点方式の日本の組織であるあるの改革が進まない一因
噂レベルだが社内に歪な競争を持ち込まれたことで、謎の社内発起プロジェクトと、それをタレントにさせることが仕事みたいな風潮が蔓延っているんじゃねえかな
どの企業でも社内発起って基本的に癌で疲弊しか産まず謎成果で締められる
社内の構造かろ変えなければ問題終息しないだろうな
他のホロメンのおかげで辞めなかったって話いくつか聞いた記憶あるけれど
今はそれができなくなってるの本当なんかな