引用元:https://bbs.jpnkn.com/test/read.cgi/hololiveneet/1764934094/
524: Vtuberまとめ (ﾜｯﾁｮｲ b85f-32hW) 2025/12/05(金) 20:36:22.32 ID:GSxurf7n
かなたは個人的に人雇うべきだったかもしれんな
カバーに対しての交渉と雑務手伝ってくれる専属マネ的な人を
有能でかつ信用できる人間はそうそういないとは思うが
545: Vtuberまとめ (ﾜｯﾁｮｲW 6e9a-HnxF) 2025/12/05(金) 20:36:52.83 ID:RolNgoQq
>>524
それはかなたそが1番できないことでは？
それはかなたそが1番できないことでは？
547: Vtuberまとめ (ﾜｯﾁｮｲW 555b-UHZ6) 2025/12/05(金) 20:36:55.39 ID:JgYXOIbQ
>>524
それ運営に提案したけど却下された
それ運営に提案したけど却下された
550: Vtuberまとめ (ﾜｯﾁｮｲ c9f9-waD6) 2025/12/05(金) 20:36:59.16 ID:PkAN0yNR
>>524
雇おうとしたらカバーが駄目って言ってきたんだが
雇おうとしたらカバーが駄目って言ってきたんだが
567: Vtuberまとめ (ﾜｯﾁｮｲ 76bc-kI6Y) 2025/12/05(金) 20:37:29.17 ID:wt9FIyRb
>>524
カバーはそれNGだから無理
カバーはそれNGだから無理
577: Vtuberまとめ (ﾜｯﾁｮｲW ac8e-7IzT) 2025/12/05(金) 20:37:36.90 ID:18MUwk61
>>524
運営側の人間の当たり外れがデカすぎるよな
いいスタッフに当たってたら絶対違っただろうに
運営側の人間の当たり外れがデカすぎるよな
いいスタッフに当たってたら絶対違っただろうに
コメント
マネガチャ失敗した際の救済措置は欲しいところかもね
情報保護の観点から禁じられてるんだろうけど
カバーとホロメンが雇用契約ではないというのなら
ホロメン側が人雇うのも自由なはずなんだけどな本来は
うーん人を雇うとしてかなたと直接接触させないように業務を委託することはできんのかね
弁護士入れてればカバーもNOとは言えんかったんじゃないか
出来れば肉親などの信頼出来る相手ってのは条件だが
ホロメンって法人化してるだろうし、自分の会社の従業員雇うのをカバーが禁止する事はできんやろ
ただ、今直近で忙しいからバイトや派遣雇うとかの話ならダメって言われそうだけど
そもそも社長と直接話せる機会あるんだから言えばよかっただけだし
優遇されるかパーティーできるタイプ以外は八方ふさがりって感じやね
孤立したら終わり
そんな事は言ってもしゃーない
企業、組織のする事やからそんなんどうにもならんしょ。どんな企業にも大なり小なりある事よ
会社がそれを問題アリと判断してるなら直すだろうしね
577の言う通り、マジで運営側の人間の当たり外れがデカい感があるな。ホロメンのプレゼン能力の差にされがちだけど、それだけじゃ無いと思うわ……
かなたは悪くない
運営がかなたを舐めまくってたってことやろな
かなたも相談ぐらいすれば良かったのにアズちゃんとかに
そもそも運営がゴミじゃなきゃよかったんだよ。
星街への優遇が露骨すぎるし、まともな職場じゃないのは確定でしょ
12
中国人には日本語難しいよね
そもそも我々が天音かなたと呼んでいる彼女はあくまで天音かなたというIPの業務の一部を委託されている外部の演者でしかないからな 天音かなたに関する全権を与えられていないのだからそれを更に外部に委託する権限があるわけないだろう
雇ったところで指示するのはかなただしなぁ
あとホロメンの話し聞いてるとやっぱマネガチャがかなりでかいな
人雇ってはいけないんだったら手伝ってくれる人寄越せよ！無理だよ！！とブチ切れるべきなんだろうね
ぼたんとかはそうしたって言ってるし、分かっているなら最初から希望者には有料で人出しますよってサービス付けとかないとダメだろ
計画性がない人にはマネージャーが事前に多数のタスク入れることを止めていると言うし、ホロメンの処理できる量は分かってるわけで、止めない助けないはもう悪意が混ぜ込まれているように思えるわけよな
13
ホロが崩壊してる元凶は星街だよ
委託側が受託側の再委託を制限するのは普通に可能でVtuberなんて秘密の塊だからそういう契約になってるのは想像に難くない
だとすると人を雇うことができないのは当然
かなたに変なタスクを押し付けてたんだから単なる組織的なイジメやろ
守秘義務でガチガチに固めて誰にも相談できない
体が弱くてサポートが必要なのに人を雇う事もできない
運営からよこされたマネは３人も担当していて頼る事ができない
マジで詰んでるあまりに状況が酷すぎる
コミュ症に人を雇えなんて無茶だよ
ストレスで更に体調崩すわ
個人的にスタッフは雇えない
マネージャーは他のホロメンは掛け持ちなしや何人にも担当してもらってて
持病があるかなたそがマネージャーがホロで唯一3人掛け持ちで自分へのリソース3分の1
その状態で全国流通アルバム、ソロライブ、万博、ホロウィッチ、にじホロ交流、超超超ゲーマーズを短期間にやるだからな、ありえんわ
6マネージャー通して言って
何年も前から色々伝えて改善されず
春に泣いてしまい直接茶会に乗り込んで上層部にまで話したんだぞ
この世のすべての不利益は当人の能力不足
23
何そのヒス女
感情的に話してるうちは誰も相手にしないよ
じゃあそれが適ったとしてその浮いた時間で何してくれんのって言ったら何もしねえだろ
例えば今の野球選手は走り込みや地獄ノックみたいなことはしないがその代わりにデータ分析やウェイトやストレッチフォームチェックに回してる
なにか減らすなら何か代替案を出して足さないといけないんだよ
マネーに見合う仕事量と仕事内容を考えるとわからんくなってくる
去年、下請けの件で行政指導をうけてから、発注担当になるのを怖がる風潮が社内に広がったのかな？
25
何も知らないで何を偉そうに語ってるんだこの馬鹿
25
それが本当の意味の「改善」だよな
改善は求めるだけで得られるものではない
ぼっさんなんかボコボコに言われながらCRカップにでて大会開いてカプコン案件取ってきてるし、そういうビジョンを持って行動をして実績をだすから聞き入れられる
かなたなんかあれは嫌だこれは嫌だいいながら外部大会ぶち壊して恥晒しただけやんけ
そんなやは発注作業でもなんでも雑用だけさせとけってなるわ
個人のアルバムの発注なんて普通タレントの仕事だし情報が出てくる度にかなたの被害妄想感が強まってくるな
数は大事っていったりかなたの孤軍奮闘具合が伝わってきて泣けてくるな
個人事業主扱いなら自分で会社立ててもいい気がするんだが
自分で人雇ったとしてもそいつに仕事のこと話したら
それも機密漏らした扱いになるんだろうか
会社に駄目って言われたって話だからまあそもそも出来なかったんだろうけど
毎度卒業メンバーを無理やり悪に仕立て上げようと必死で、残っているメンバー偉い、卒業は仕事出来ないからだってそれやって卒業何人目だ？って思う
それやっている限り今残っている側からまた卒業メンバーが出る可能性かわらんぞ
かなただって以前まで残っている側のメンバーだったし辞めるわけないと言われていたんだから
ホロメンのほとんどが税金対策で法人成りしている
再委託の禁止はともかく従業員を雇うことは禁止できないはず
マネージャーは交代を希望できるし異動もある
個人的に合う合わないはあっても全員と合わないのはまた別の問題だと思う
表に出てる理由以外にも思うところがあったんだろう
卒業も一人だけのうちは個人的理由というのも分からなくはない
でもここまで同じような理由の卒業メンバーが続くと個人のせいにするのはいい加減無理があると思うんだがな
無理やり、運営は世間的に見ても当たり前の対応、運営は仕事出来るんだよ、箱は天国なんだよ、出て行く人は仕事出来ない人だよって、今残っている推しへ引き留め心理行動なのか知らんが歪んでいると思う
それを言ったらUUUMやVShojoが上手くいってない以上業界的な構造の問題ってことになる
エニカラだって卒業者は続いてる正解なんてないんだろきっと
運営を批判してるから叩かれてるのではなく、それを表で言って残ってるホロメンに迷惑掛けてるから叩かれてるんだろ
独特な業界とはいえ、仕事辞めた理由を大々的にネットにネガネガと書き連ねる、守秘義務ってなんだ？
ネガネガと書いておいて、全部は書かない、書けない。一から了まで書くことができないなら書くべきではない。嘘を混ぜ込んででも文を見た相手に完結したストーリーを提示すべきだったと思う。
中途半端な情報を読んだ人、残された人は結局、各々の物語を作ってあーでもないこーでもないやってしまう、答えが出ないから泥沼であがくことになる。そして残ったホロメンがあたふたとフォローせざるを得ない状況を招く。これもホロメンたちの業務のうちに入るのか？
数年前から改善頼んでて
マネージャーが他の人は掛け持ちなし
中には複数人マネージャーつれてるホロメンがいて
3人掛け持ちのマネージャー1人のまま
営業して案件かなたが取らないからって
運営がとってきたフェス、ホロウィッチ、アルバム制作、にじホロ交流、超ゲマズ、ソロライブ、万博をたった数ヶ月の間にマネージャーリソース3分の1で業務外タスクまでいれてやらされる理由にはならん
やらされるってなんだよ
全部断れや
他にそれ全部やりたいしできるホロメンいくらでもいるぞ
25かきわすれたな
38
カバーがいいって言ってんだからいいんだよ
お前こそ具体的に書けやw
39
ほとんどのマネージャーは掛け持ちしてるし仕事は断ったり調整出来るし例として上がってた業務外の仕事他のホロメンもやってたし他のホロメンから出てくる情報と食い違いがありすぎて信憑性無くなってくるな
ホロメン1人に専属マネージャー1人つけるのってそんなに難しい事なんかねぇ？
稼いでる額からしたらハナクソみたいな人件費だろうに
少なくともそのホロメンの繁忙期みたいな時は強化月間してやれよとは思う
デバイスみたいなグループは2、3人で充分回るだろうし
こういうのって部屋が綺麗かどうかでもメンタルにくるし家政婦さん雇えば良かったかもね
上場したことによるインサイダーを恐れて相談とか情報共有出来なくなったこと起因のホロメン内の暗い空気
逆にいえばYAGOOを追放が必須だけど上場廃止出来ればインサイダー気にしなくて良くなるし一気に改善する可能性があるしこの記事みたいなお手伝いを個人的に雇うってのも出来るようになる
普通に人雇ったらそいつにも秘密保持契約結ばせればいいだけじゃね？
弁護士や医師に守秘義務があるからと言ってスタッフに仕事を手伝わせたらいけないなんて
聞いたことないやん。