引用元:https://bbs.jpnkn.com/test/read.cgi/hololiveneet/1765632666/
88: Vtuberまとめ (ﾜｯﾁｮｲW ded7-JgxZ) 2025/12/13(土) 22:32:58.16 ID:VD9SwmCN
カバーは社員数増やしてるはずなのにマネジメント能力が以前より明らかに落ちてるように思えるんだが
116: Vtuberまとめ (ﾜｯﾁｮｲ 1603-rKfz) 2025/12/13(土) 22:33:27.83 ID:fPZblKBs
>>88
人が増えると責任が曖昧になって質が低下するのはあるあるだと思う
人が増えると責任が曖昧になって質が低下するのはあるあるだと思う
119: Vtuberまとめ (ﾜｯﾁｮｲ f472-rKfz) 2025/12/13(土) 22:33:29.71 ID:4QuWGNam
>>88
ゲームと違って勝手に育たないからね
ゲームと違って勝手に育たないからね
144: Vtuberまとめ (ﾜｯﾁｮｲ 4bd8-pYNj) 2025/12/13(土) 22:33:51.66 ID:y6YorTws
>>88
社員数増やしたからマネジメント力が落ちた
ベンチャーが急成長して当初のスタンス失っておかしくなるのはあるある
社員数増やしたからマネジメント力が落ちた
ベンチャーが急成長して当初のスタンス失っておかしくなるのはあるある
188: Vtuberまとめ (ﾜｯﾁｮｲ 595b-gAuS) 2025/12/13(土) 22:34:35.60 ID:pRGEby4F
>>88
そりゃ単純にタレントに回す仕事が激増してるからでは
そりゃ単純にタレントに回す仕事が激増してるからでは
199: Vtuberまとめ (ﾜｯﾁｮｲ 059d-rKfz) 2025/12/13(土) 22:34:41.21 ID:n5D611Y8
>>88
ホロメンと接する社員はむしろ絞ってるまであるからなあ
過去に色々あったから仕方ないけど
ホロメンと接する社員はむしろ絞ってるまであるからなあ
過去に色々あったから仕方ないけど
209: Vtuberまとめ (ﾜｯﾁｮｲW 7c65-LJBo) 2025/12/13(土) 22:34:46.19 ID:COh393af
>>88
離職率高いからベテランやまともなやつから先に消えていく
離職率高いからベテランやまともなやつから先に消えていく
281: Vtuberまとめ (ﾜｯﾁｮｲW 3f9f-zmEB) 2025/12/13(土) 22:36:00.39 ID:YoirFRbQ
>>88
カバー舐めんなよ昔はもっと酷かったよ確実に良くなってはいる
カバー舐めんなよ昔はもっと酷かったよ確実に良くなってはいる
440: Vtuberまとめ (ﾜｯﾁｮｲW 83f9-UGj2) 2025/12/13(土) 22:39:02.87 ID:Zzvc3Pt8
>>88
要らん仕事増やして売り上げ伸びた！とか褒めあってそう
要らん仕事増やして売り上げ伸びた！とか褒めあってそう
コメント
これでホロメン呼び出してビンゴ大会やったり
スタジオに来たストリーマー連中に黄色い声援だからな
真面目にやってるホロメンがアホらしくなるわな
複数タレントに対してマネージャー1人体制どうにかしようよ
1
真面目にやってるホロメンって例えば？
なんか技術スタッフも入れ替わり激しいらしいしどうなってんだろうな
今の人が足りない労働市場でキャリアアップもろくにないマネージャーとかいう奴隷職つくなんて普通じゃないし
そりゃ人育てるには相当な年数が必要なのとこのジャンルはまだできて数年なのでノウハウが全然ないから手探り状態
その上で上場して利益取るために仕事量が前の数倍から数十倍に増えてるんだからそりゃ追いつかないよ
ホロメンとマネが共同で新人を育てないと回らないくらいには人で不足、こればっかりは人数を増やしたからどうにかなる話じゃない
４
この業界ができて年数がたってないのが一番でかいとおもうよ
本当に今いる奴らが数年で作り上げてきたものだから蓄積が全然足りてない
だから入れ替わり立ち代わりで育てていかないといけない状態になってるんだろ
これはホロに限った話ではない
社員教育ってのは本来時間と根気と金が必要なもんなんだよ
そしてそれが最も疎かになる時期は必要に応じて社員を急増させた時だ
後はカバーがこの業界の最前線でもあるので他に応援とか助力を求めるのがむずいって言う問題もある
ホロアース要員が何人なのかによる
ホロは元々タレントのセルフマネージメント主軸で成功してて、さくらみこプロジェクト、イノナカミュージックという運営側がメインでマネージメントしてたものは失敗してんだから元々そんな能力はない
卒業生ガーとかいうけど多分それ以上にカバーの社員数十人単位で辞めてるよね
こういう急拡大する企業は基本他社から経験豊富な人を引き抜いて統制を図って行くもんだけどV業界自体まだ歴史が浅いからどうしても引き抜ける人材が限られていく。それどころかカバーで経験積んで独立や高待遇で引き抜かれる事の方が多いからノウハウの蓄積が出来ないんだよな
社員は辞めても補充きくけど、タレントはどうれぺる補充きかないからな
昔からなんかあると演者の盾を使って公式はだんまりする会社ですよｗ
質はともかくさすがに1人で3人担当するのは無理があると思う
そりゃ、中堅レベルが100人位に、初心者が800人みたいな状態やし
Vのマネージャーって日中仕事して夜は配信のサポートとかしてるのか？
両方やってるならワークライフバランス終わってそう
まともにタレント事務所に徹するつもりもないっぽいからなぁ
Aちゃんクラスは中々居ないよな
毎年100人とか増やして機能するわけないし
泥舟からは有能な人から先に辞めていく
そんで残るのは他に行き場のない無能ばかり
むしろ一人にマネ3人つけるくらいでいいんじゃねぇかとｗ
したらマネも休めるし定時で帰れたりもする
まぁマネ間の情報共有ができなくてグダるの目に見えるけどなｗｗｗ
なんというか何のために社員700人も抱えているんですかね…
タレントのマネジメントも出来ない、新人の育成も追いついてない、ゲーム側の企画はあまり成功している気配がない、そもそも人数集めたところで有能な人材が少ない
その負担が個人事業主であるタレント側にも向いて見える背景も含めて大失態にしか見えない
社員700人700人って言うけどさぁ
実はもう800人超えてるんやで？
それでいてマネージャー不足も解決してないんやで
ホロアース関連の社員を除いた場合
カバー社員は何人いるのだろうか？
ホロメンの話を聞いてるとマネージャー変わってる頻度高いし社員の離職率高いと思うわ
マネージャー増やしてたら卒業ももっと少なかったし
普通に損失だと思うのに、何で頑なに増やさないんだろうか
19
一般的にタレントの酷使と商品化に歯止めをかけるためにも、タレント事務所は一部上場なんてしてないからね
カバーの収益はIPビジネスにしろ配信や現地イベにしろホロメンの人気に依拠してるものだから、一部上場なんてすれば企業収益を挙げ続ける為にタレントの商品化を続けるしかなくなる
ホロアース作ってる間に時代がAIになっちゃったからなぁ
ホロANじゃなくてホロAIにしたほうが良かったんじゃないの
Vtuber登竜門で直近のホロネタ扱ってたけど、経営者目線だとそう見るかと納得したかな
Vtuber1人の為に会社ルールを変えるとなると相当無理がタレント部署や他のタレントに行く可能性があると他ホロメンから不満出そうだしな…
それはそれとしてカバーはやらかしが多い
マネの生活リズム想像するだけで激務＆ホロメンより薄給だろうし
ホロメンの顔なり住所などの個人情報を知る立場だから信用が大事
リーカー処理できてないから社内で人事異動も難しい
補充より離職者が多くて３人担当とかになってるのでは
YAGOOがお茶会した上でかなたの訴えに時間がかかるって言ったはマネの事かと予想した
マネを適当に増やしてそいつがホロメンの個人情報バラまいたらマジで終わる
28
結局のところそこに行き着くよな。上場したところで誰も幸せになってないし、タレントはタレントで事務所に居続ける動機も薄れてる気がするんだよな
31
公開してる社員数が700から800に増えたのに補充より離職者が多いわけないでしょ
役に立たない寄生虫は絶賛増加中ですよ
30
アレのツッコミどころはかなたはルール変えてほしいんじゃなくて他のホロメンと同じ扱いして欲しかったってところだな